贵州联通数字化转型人力资源管理优化服务项目
贵州联通数字化转型人力资源管理优化服务项目
随着5G、大数据、物联网、云计算等新兴技术不断发展，贵州联通践行服务黔城理念，全方位深度参与贵州网络化、数字化、智能化建设为支撑服务地方数字化经济，加快数字化转型，贵州联通亟需在人力资源管理...
国家开发银行某省分行：激发新生力量，优化人才储备
国家开发银行某省分行：激发新生力量，优化人才储备
通过分析新员工项目中的两个主体，明确新员工和公司在项目中的需求。通过集中培训、系统性的培养和精细化的全程服务，达成企业和新员工学习的目标。
中国联通广东分公司基于数字化转型的人才规划
中国联通广东分公司基于数字化转型的人才规划
中大咨询在差距分析的基础上，制定广东联通人才规划，旨在公司人才素质大幅度提高，人才队伍结构持续优化，人才发展环境进一步改善。
某证券公司广东分公司：打造一致优秀销售队伍
某证券公司广东分公司：打造一致优秀销售队伍
某证券公司广东分公司发展迅速，各营业网店在2010-2011年期间新增客户经理近1000人，如何快速培养这一批客户经理，使其迅速融入团队，认可企业文化；并能快速掌握销售相关技能，胜任岗位要求...
兴业银行年度“青蓝飞扬训练营”培训实施方案
兴业银行年度“青蓝飞扬训练营”培训实施方案
为成就公司愿景，兴业银行上海分行的业务范围和员工队伍都在不断发展壮大。为了培养符合该银行核心价值观和精神的新员工，需要对其新员工进行培训。
深总院培训体系建设咨询项目
深总院培训体系建设咨询项目
深圳市建筑设计研究总院有限公司建于1982年，已从地区性的建筑设计院发展成为立足深圳、布局全国、服务世界的城乡建设集成服务提供商。发展规模、业务量、综合竞争实力连续多年位列全国民用建筑设计院...
助力国家示范校建设，某学院师资队伍通用能力诊断与培训体系规划项目正式展开(1)
助力国家示范校建设，某学院师资队伍通用能力诊断与培训体系规划项目正式展开(1)
近日，某重点学院正式与中大咨询进行签约，合作开展师资队伍通用能力现状诊断和培养体系规划项目。将通过调研访谈，梳理师资现状，重点分析四类教师教研教学能力、专业技术能力、双师能力要求，制定与其职...
万家乐：培训赋能促发展，凝心聚力启新程
万家乐：培训赋能促发展，凝心聚力启新程
通过搭建内训师管理制度和培训方案，完善管理干部培训与测评体系，全方位赋能企业高质量发展。
某大型汽车集团企业大学咨询项目
某大型汽车集团企业大学咨询项目
企业大学的建立将员工培训学习与晋升、奖励、竞聘等现实利益相结合，解决员工学习动机的问题，变“要我学”为“我要学”，更有效地统筹集团的培训工作，提高了培训管理效率，通过人才协同培养与技术融合创...