一、 客户简介

国家开发银行四川省分行成立于1999年，是国家开发银行在四川的唯一分支机构，隶属国家开发银行总行领导和管理。近年来，在继续服务于“两基一支”领域的基础上，国家开发银行四川分行加强了对惠民工程、中小企业、县域经济、新农村建设等城乡统筹发展领域的支持，并着力开拓教育、医疗、社区金融等民生领域，做到了国计与民生兼顾，强省与富民两促进。截至2008年三季度末，国家开发银行四川分行已向四川省近900个项目累计发放贷款2093亿元，管理信贷资产总额达1615.87亿元。2021年4月，国家开发银行四川省分行客户一处入选2021年全国工人先锋号拟表彰集体。

二、 客户痛点

新员工作为企业发展的有生力量，需要通过入职培训来加快新员工适应企业新环境的速度，激发新员工新生力量，整体上优化新员工的人力资源开发和储备：

● 对于新员工来说，需要迅速融入银行，适应银行要求，展现自我优势，获得行内认可

● 对于国家开发银行来说，需要新员工熟悉并融入企业文化，快速实现校园到职场的转换，同时掌握实用应急技能，强化新员工团队意识

三、 解决方案

新员工培训围绕“学员为中心，任务式牵引、游戏化激活、混合式培养”四项原则，架构了一套立体化的新员工培养计划，通过多元化的学习活动，全方位提升新员工专业能力和职业能力，并沉淀一套标准化人才培养流程。

● 学员为中心：课程设计紧贴能力提升目标，全程军事化管理，全面理解企业文化，提升专业能力

● 任务式牵引：问题为导向，以任务进行牵引，靶向提升工作能力

● 游戏化激活：游戏化学习，积分制度+主题活动，打造完美学习体验，引爆学员积极性

● 混合式培养：基于学习内容，匹配多元化的培养形式，全面提升能力

四、 项目价值

通过新员工培训项目，国家开发银行四川省分行获得了如下价值：

●  助力新员工更好地融入国家开发银行企业文化和企业氛围

●  迅速提高了应届生的银行技能和职业化素养

●  帮助新员工实现从“校园人”到“开行人”的角色转变

● 增进了新员工之间的相互了解，帮助其形成良好的人际关系，为后续业务合作奠定了基础