•  客户面临的问题

1. 员工总体知识、技能、工作态度跟不上公司发展需要，常常影响公司业务处理

2. 培训方式及内容单一，课程缺乏连贯性、有效性、系统性、复制性

3. 员工的培训发展与其职业发展通道、岗位胜任力及业绩需求缺乏有效结合

4. 企业内部关键岗位人才储备和供给能力不足，缺乏规范、体系化的快速培养方案

5. 公司培训虽然有投入，但收效甚微，还经常受地点、时间等因素影响，产出与投入不匹配

6. 员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性，培训后缺乏评价体系，培训逐渐变成走过场、形式上的事情...

•  中大咨询解决方案

培训课程体系的规划咨询服务，重点在于岗位能力素质模型的构建，并根据模型导出课程，形成有针对性的课程体系以及能提升员工能力的培  训体系

搭建数字化学习平台，对接岗位能力素质模型的落地，突破时空界限、消除工学矛盾，满足企业员工全方位多角度随时随地的学习需要，更有效率地提升员工能力素质水平，促进企业发展

内容：围绕能力素质模型规划完善的课程体系，将课程学习与能力素质要求关联，提供课程开发能力训练服务

运营：以互联网运营模式保持在线培训平台的活力与生命力，帮助企业建立学习型组织

对接岗位能力素质模型的数字化学习平台

✔  基于需求建架构：结合用户的实际需求，采用互联网教育思维和先进的在线学习平台化的系统架构。

✔  涵盖关键模块：涵盖了传统的学员培训流程、在线培训管理、练习考试管理、学习资源管理等众多管理模块。

✔  关注培训效果：支持任务式培训，指定培训人群与课程定期进行培训与考核，同时允许学员自主选择的学习模式。

✔  构建丰富的体系：支持丰富的课程内容体系，包括视频、音频、文档、动画。

✔  注重过程管理：自动记录学员的学习过程，管理员可以轻松的在后台查看学员的学习进度，提供全面的考核与监管工具。

✔  配置个性化功能：如试卷支持手动组卷与题库随机组卷等出卷功能，自动阅卷与评卷当场获得考核成绩和考试分析结果。

✔  满足多场景需求：强大的在线考试功能，满足不同场景下的考试需求，支持考试、测评、调研等多种类型。

•  数字化学习平台亮点与特色

以用户为中心：围绕学习者和学习管理者（培训管理员）两大类别用户群体的功能需求、使用习惯来设计整个平台，增强学习平台使用的趣味性和便捷性

管理功能全面性：学习平台功能全面服务于培训规划、实施、建档各阶段的教学教务工作；并实现混合式的培训管理，支持创建自主学习、线上学习、线下培训、闯关学习等

平台功能开放性：学习平台各项功能亦可根据培训管理需求灵活调整，实现平台个性化配置

平台功能创新性：实现有限的培训管理人员对跨单位、跨地域的众多培训项目及学员的统一规划及管理

资源管理便利性：项目、课程、师资、学员等档案信息随时调用及查询，实现对培训资源库的整合

培训管理高效性：引入学习发展地图、游戏化学习、积分体系、直播、微课、AI智能学习等具有创新和时下热点的学习概念，增加学习平台对用户的吸引力

•  客户可以获得的收益

✔  赋能员工成长：培训内容真正与能力素质要求关联起来，明确每个职位的学习内容，能力评价有差距的及时关联推荐学习，让员工自发学习与成长

✔  实现知识沉淀：建立企业培训知识库，让企业运营过程中的知识固化，避免知识流失与重复组织培训。员工也可根据实际随时学习

✔  激发学习热情：培训平台运营，运用丰富的培训方式与内容激发员工的学习热情，形成自学习组织，工作难题互帮互助

✔  突破时空限制：适合同时对大量人员进行定期或不定期培训；异地分支机构较多的企业组织培训，不再受地点、时间的限制。多终端支持随时随地学习

✔  培训成效监控：对学习全程及日常评价进行统计分析，直观显示学员学习情况、课程价值、培训效果，让培训投入有产出