广汽数字化能力中心建设高层领导碎片化学习

项目背景

广汽数字化能力中心建设项目-高层领导碎片化学习项目

  2020年是广汽集团数字化转型元年,明确了数字化三年转型目标和实施路径,与集团 “十四五规划-数字化专项规划”共同指引集团数字化转型工作。

  2020年4月,正式启动广汽数字化加速器GDA项目,通过打造大数据平台和运营平台,实现营销个性化、大供应链智能化、产品开发协同化、管控透明化,建成全价值链的智能运营体系,成为中国车企践行数字化业务驱动的引领者。


项目内容

广州工控数字化规划项目案例

广汽数字化能力中心建设项目-高层领导碎片化学习项目


项目主要工作

广汽数字化能力中心建设项目-高层领导碎片化学习项目

• 背景分析:广汽集团在数字化转型过程中遇到一定的痛点、难点,尚需进一步发力

• 用户对象梳理: 围绕“管理、应用和建设”三个层面,定位数字化关键群体或岗位

• 调研访谈:通过与企业HR和关键数字化业务部门管理人员的访谈,厘清数字化能力和培训体系的现状;基于BCG数字化转型经验和对本项目的思考,梳理出4大层级数字化能力发展需求关键点

• 规划学习路径:以问题为导向, 规划设计未来三年能力提升学习路径图,其中高层领导聚焦在数字化转型的认知深化、数字化转型项目的痛点难点

• 高层数字化培养项目设计:依据 “多频次、多触点、轻量级” 的设计原则,综合“自主学习+课程学习”,设计“数字化资讯自由学、数字化微课轻松学、 数字化阅读” 三大碎片化学习活动