• 客户面临的问题
在人类金融发展过程中，科技创新与金融创新始终紧密相连。金融科技将成为全球数字经济发展的核心驱动，而中国金融科技的创新发展已经走在了世界前列。国有六大行也将视野聚焦于产业为本、金融为用、科技创新的战略布局规划，这个过程需要大量的金融科技人才的支持。
◆ 金融科技行业的快速发展，加速了金融科技业人才需求的扩张，金融行业正面临着严重的金融科技人才短缺的问题。
◆ 传统模式的科技技术培训，不符合金融科技人才需求特征，当今金融科技人才强调复合型、创新型与应用型。
◆ 金融与科技的深度融合对人才能力结构提出了新的要求。金融科技人才不仅仅是指懂得编写代码或者操作设备的技术人员；还包括能够将技术用于金融业务场景促进业务提质增效的业务人员；也包括具备技术思维，能够把握行业趋势，引领潮流发展的领导者。
• 中大咨询解决方案
中大咨询以赋能组织、赋能业务、赋能个人为引导，进行金融科技人才能力要求提取与分解，形成能力模型。
项目体系设计思路：以人才培养分层分类的核心原则进行项目体系设计。
• 中大咨询优势
◆ 高质量师资保障：中大咨询依托中山大学，与国内外高校、人才机构建立了深入的合作关系，经过师资管理部多年的努力，建设出一支由高校名师教授、500强经理人、专业认证讲师、行业专家、内部专业讲师组成的强大师资队伍，目前讲师在库人数已超过10000人，合纵连横、内外结合，为项目的研究和发展提供了强大的智力保障。
◆ “咨询+培训”双结合——金融行业咨询+培训一体化整合能力：中大咨询集团下设六大行业研究院，其中金融研究院拥有20名由教授、博士和金融行业资深专业人士组成的研发团队，帮助金融企业提升组织能力，打造现代金融服务企业。
◆ 丰富且领先的学习技术，针对企业的不同培训需求和特点，和课程内容有机搭配， 最大程度地发挥和提升培训效果
◆ 丰富的标杆金融科技企业参访资源：通过同业或跨界交流，前往标杆企业学习先进做法，激发学员创新思维，借鉴优秀经验。
