续前篇，本篇将继续结合中大咨询在人才领域项目研究经验，提出人才工作市场化在人才培养、人才激励等环节的可行性做法。

人才培养环节：人才培养工作同样应以需求为导向，注重在实践中发现、培养、造就人才。因此，理想的人才培养体系应是政、校、企、行四方联动的动态化培养模式，以企业为主导，多方社会力量参与，政府在其中起到支持和引导作用，具体包括资源统筹、资金支持、基础设置建设、人才培养氛围营造等。

人才激励环节：有效的人才激励能够实现对人才发展的正向引导，调动人才干事创业积极性，是保障人才作用发挥的重要内容。目前常见的激励措施包括人才奖励和人才服务。为避免陷入盲目比拼奖励力度的恶性竞争，目前各地持续在优化人才服务方面发力，通过政府购买服务、组建人才集团、动员人力资源服务机构等社会组织参与的形式，提供更多样的人才服务。而在人才奖励方面，结合市场化人才评价改革方向，推进“评用结合”“待遇与贡献结合”是主要思路。