1、企业文化理念体系建设

通过提取文化基因使企业文化显性化，在反复打磨和系统提炼基础上，建立文化核心突出、企业特色鲜明，理念内涵相互支撑与印证，具有内在逻辑与整体一致性的企业文化理念体系，统一思想、凝聚共识，激发员工价值认同，为企业长远发展提供内在动力。

2、企业行为识别体系建设

基于企业文化导向及管理要求，明确企业员工应该具有的共同的行为特点或共同遵守的工作准则，为日常工作行为提供指引，推动文化的践行和落地。

3、企业视觉识别系统VI设计与优化

根据企业文化内涵对企业标识（logo）进行优化升级或重新设计，形成具有辨识度的视觉形象，凸显企业独特的气质和个性。并在此基础上进行企业标识的应用设计，形成完整统一的视觉识别系统（VI），促进品牌传播，提升企业形象。

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正确的管理就是正确的企业文化！