· 某500强车企在文化基因、价值观念等方面有待整合，全员共识和行动力有待提升。

· 基于现有的企业文化内容，提炼、丰富和构建立足集团长期发展的企业文化理念体系，制订文化宣贯和管理的五年规划方案。

· 成功为集团打造面向全球发布的企业文化战略理念体系，推动企业文化工作科学、系统、持续开展。