1.人才发展环境调研分析

核心问题

    地区人才竞争资源状况如何？潜在可利用资源有哪些？

    地区在人才竞争中的比较优势和相对劣势如何？

    人才竞争“白热化”阶段 ，如何闯出一条人才竞争新路径？

    人才需求多样化背景下，如何提高人才工作精准性，为多维竞争提供有力支撑？

 实施路径

根据政策编制要求和方向，通过系统的前期研究，深度调研分析作为政策撰写基础，开展政策编制工作。

 2.产业人才发展状况调研分析

核心问题

    地区特色产业发展现状如何，呈现哪些特征？

    地区特色产业人才的现状如何，呈现哪些特征，与产业发展现状存在怎样的联系？

    特色产业人才集中在哪些岗位类型，有何种特征，存在哪些共性和个性的需求？

    特色产业人才的引、育、留、用有哪些特点，存在怎样的问题？

    政府的人才工作如何实现靶向引才，切实解决产业人才需求问题？

 实施路径

明确评估文件、要求和规范，安排专家评审会并形成全面的成果内容。

 3.重点产业急需紧缺人才需求调研分析

核心问题

    重点产业紧缺专业人才类型有哪些？紧缺岗位需求人才的学历、专业、工作年限等任职资格有哪些？

    地区紧缺专业人才规模、结构等人才供给情况如何？

    紧缺人才需求如何？人才引育、发展面临哪些障碍？

 实施路径