1.人才政策与人才认定标准编制

核心问题

    现有政策是否顺应新时期下人才工作导向，能否有效支撑地区人才引进、培育工作？能否最大限度激发人才作用发挥？

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何？

    现有政策与人才战略、重点人才工程等人才规划配合度如何？

实施路径

根据政策编制要求和方向，通过系统的前期研究，深度调研分析作为政策撰写基础，开展政策编制工作。

2.人才政策出台前论证和评估

核心问题

    如何评估政策的实用性、专业性、创新性？

    如何评估拟出台人才政策实施前将面临的潜在社会风险？如何提出有效的应对策略？

    政策出台前，如何进行高质量的专家评审？

实施路径

明确评估文件、要求和规范，安排专家评审会并形成全面的成果内容。

3.人才政策优化与提升

核心问题

    现有政策是否顺应新时期人才工作导向，能否有力支撑地区人才引进、培育工作？

    现有政策与兄弟市、区政策相比竞争力如何？

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何？

    现有政策宣贯、申报、兑现等环节落实情况如何？政策执行效果如何？

    地区人才政策财政资金投入情况如何？扶持资金兑现情况如何？

实施路径

4.人才政策实施效果评估

核心问题

    本地人才政策是否得到有效实施？人才政策条款落实情况如何？

    本地人才政策实施是否达到预期效果？主要成效如何？

    本地人才政策的竞争力如何？

    本地人才政策存在哪些主要问题，原因是什么？应该从哪些方面对人才政策进行优化？

实施路径

5.人才政策数据库

人才政策数据库包含政策文件基础检索、高级检索和政策条款检索三种功能。