产业合作是大湾区人才的基础和动力源

采写：訾雪萍  责任编辑：张晋元

国家在《粤港澳大湾区发展规划纲要》中提出要促进粤港澳三地产业合作，同时建立人才高地。要想促进大湾区人才流动，产业合作是基础和动力源。对此，小编采访了中大咨询人才研究院院长王微见博士，就这一问题展开讨论。

问：如何让大湾区人才合作具有可持续的动力？

答：首先，关于人才合作问题的讨论应该跳出人才谈人才。粤港澳大湾区之所以希望有人才的合作，是因为人才合作最原始的动力是产业发展的需求，即经济发展需求。大湾区能发展到世界第四大湾区，就得益于人才合作。改革开放初期，主要是港商在珠三角投资，在带领资金、技术、销售渠道进来的同时，引进经营管理人才。经营管理人才的流动对珠三角经济发展的影响尤其大。而人才合作背后的原因就是经济发展动力，有动力以后，人才合作才会实现可持续发展。

其次，我们再来看一下深圳提出的两个人才方面的现象。一是90%的人才需求在企业，二是90%的科技创新发生在企业。从这两个方面看，人才合作最主要的需求是企业对人才的需求，放大点说是产业对人才的需求，有这种需求后才有人才合作的动力。若产业合作需求不存在，那么人才合作就失去了动力，成为空中楼阁。如果仅仅是政府行为，仅仅是政府为推进人才合作而举办的活动形式，没有落实到具体实施，那么人才合作的动力会逐步衰竭。

问：如何通过产业合作使人才合作更有效？又如何通过人才合作，促进产业合作？

答：首先，对需求进行调研和把握，了解地方的经济发展需求，了解行业的需求，了解企业的需求。其次，从人才供给侧方面了解哪些方面的人才有优势，具有什么样的能力，能够提供什么样的服务。

只有将这两个方面对接起来才能促成有效的人才合作。在对接过程中，政府可以发挥非常积极的作用。比如政府可以通过对本地区企业的人才需求进行调查梳理，组织本地企业参加粤港澳人才对接会，建立常规性人才合作交流渠道。通过该渠道，企业可以找到人才，同时人才能够找到企业和项目，所以政府在人才合作方面可以有所作为。具体的人才合作过程中应采取市场化方式，即人才和企业的商业合作，政府不用介入人才合作的具体交易，企业可以根据自身的人才需求寻找人才，双方自愿达成合作关系。

总而言之，粤港澳大湾区人才合作只有面向产业或企业，才能有坚实的基础和源源不断的动力，否则人才合作会不断衰竭。

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