优秀企业文化提高企业绩效

       企业绩效是企业经营管理者最为关注的话题之一，企业文化作为一种强大的内在驱动力，对企业绩效产生巨大影响。企业绩效是指企业满足客户需求和实现企业目标活动中，在效益和效率上所表现出来的结果。企业绩效包括有形的和无形的两个方面，有形的绩效是指企业的经营绩效，可以用明确的财务数据来体现；无形的绩效是指企业的效能，用企业成员和企业外部相关联的对象对企业的评价来体现，主要包括关系绩效和社会责任。

       企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，有强大的生命力和扩张力。它虽然不能直接创造经济效益，但能够通过人力资源管理和人才培养，建构优秀人才梯队，营造积极团结的企业氛围，从而影响企业的效益，决定企业的发展和命运。因此，优秀的企业文化是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。

       企业文化通过企业学习能力提高企业绩效

       研究发现，企业文化整体及其各个特质对企业绩效都有显著的正向影响作用。其中,使命感特质和适应性特质对企业绩效的影响作用最强。此外，企业学习能力对企业绩效有显著的正向影响作用，并且在企业文化整体及其各个特质与企业绩效之间都起到了部分中介的作用。

       因此，企业管理者应该帮助企业建立科学有效的企业文化,促进企业学习能力的提升,提高企业绩效,从而增强企业的吸引力和竞争力。

参考资料：
卢美月，张文贤《企业文化与组织绩效关系研究》

王彬《企业文化对组织绩效的影响研究》

张永安，邱晨《企业文化对企业绩效的影响极其比较研究》

张丽，李汉君《企业文化对组织绩效的影响研究》

冯婷婷《企业文化对企业绩效影响机理的研究》