企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力，是企业的精神文化。信息化是借助信息技术手段，帮助企业提高管理水平，提升主营业务核心竞争力，推动企业转型升级的过程。企业文化建设与信息化建设并非平行线，其实质都是促进企业管理现代化的重要手段，二者具有交叉作用点。

     在经济社会高速发展的背景下，随着企业的转型升级，原有的企业文化唯有不断革新才能适应企业自身和社会大环境。信息化是打破落后的企业文化的有力工具，其传播速度快、范围广等特点，将企业的行为直接透明化地予以展现，促进企业不断建立新的体制机制，永葆企业文化的先进性。因此，企业信息化建设对构建先进企业文化具有重要的促进作用。

    优秀的企业文化不能仅仅是“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上”，应当落实到企业生产、经营、管理的各个方面，落实到企业员工的行为上去。企业文化的核心层是抽象的精神文化，只有利用信息化工具将其固化，才能使其内化于心、外化于行。

     在企业文化建设中，应利用信息系统的信息传播优势，推动思想工作创新，如依托信息化体系提供丰富的工作材料，从企业发展与个人价值实现的角度分析企业文化的重要意义；加强与员工在线沟通，及时了解其思想动态，并针对性做出纠正与指导；了解员工迫切需要解决的问题，利用信息化建设给予关心与支持，让企业文化建设工作通过信息体系形成实际效果。

     通过信息化手段，为企业文化建设提供了多元化的传播载体，运用各种互联网客户端、企业内外网、公众号等载体进行传播，规避了企业文化建设“自说自话”的问题。不受时间、空间的限制，共同学习统一的集团文化，让企业文化落地生花。