明确融合理念

       企业领导不能因为短期内看不到企业经济效益提升方面的成效，导致对党建工作力度的弱化，管理人员应该对党建工作与企业文化融合理念的认知充分，意识到党建与企业文化融合能够为企业发展带来的长效作用。当企业员工思想水平提升后，就能够在工作岗位中发挥更多的能效，从而促进企业生产工作质量与效率的提升。

       找到融合的有效策略

       将党建工作与企业文化深度融合，是要将企业文化内容与党建教育内容进行有机结合；要对企业文化内容进行整合规划，以此建立科学的企业文化理论体系，然后对应着与党建政治思想教育内容进行合理搭配，将企业文化与党建政治教育的优势进行同步发挥。因而企业管理人员需要找到党建工作与企业文化深度融合工作开展的策略。

       坚持“以人为本”的原则

       党建工作与企业文化进行融合都是针对企业员工来开展工作的，想要保住工作的有效性，需要企业员工能够积极配合，这就需要党建工作遵循“以人为本”的原则。要遵循党建工作的自身规律,健全思想政治工作的网络,增强思想政治工作的科学性,最大限度地调动企业员工的积极性和创造性,使员工真正感到“企业把我当主人,我为企业做贡献。”致力于形成一个“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围。

参考资料：

毕俊成《国企党建工作与企业文化深度融合的实践》

苏宗勇《企业文化建设促进企业思想政治工作的策略探究》

梁明清《浅析企业思想政治工作与企业文化建设的异同》