企业文化是企业发展的动力元素之一，主要是通过探究以人为中心的管理理论,指导企业的改革,引导企业的发展，通过企业这种微观文化对员工产生内在潜移默化的作用,激励员工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力。

       而党建工作则是针对企业员工的思想政治水平进行强化，让员工与企业发展的思想保持一致，并在工作当中沿着企业发展方向努力，推动企业与自身的共同发展。

       党建工作与企业文化是企业精神文明建设革的两个重要组成部分,两者相互联系、相辅相成，将两者进行深度融合，对企业的良性发展有重要助益。将企业文化贯彻落实到企业员工的思想当中，提升企业核心竞争力，为企业发展提供更多助力。党建工作是从企业工作人员的思想入手，对其进行强化，让企业员工的工作状态能够达到理想的状态。

       企业文化建设与企业党建工作面对的主体都是广大员工，从思想层面提高员工认识，调动员工工作热情则是企业文化渗透与党建教育的最终追求。因此，企业文化建设与党建工作可以在内容、方向、目的等方面存在诸多融合进行。

       党建工作是企业管理者有计划地向员工渗透思想观念、政治观点、道德规范的过程，这与企业文化建设过程存在明显重合。因此，利用企业文化建设党建工作发展已经成为企业管理发展的重要思路。

参考资料：

毕俊成《国企党建工作与企业文化深度融合的实践》

苏宗勇《企业文化建设促进企业思想政治工作的策略探究》

梁明清《浅析企业思想政治工作与企业文化建设的异同》