什么是企业文化创新

       企业文化的创新是企业创新的重要组成部分，随着市场竞争的空间剧烈，企业在管理体制和运行机制上的深层次矛盾暴露了出来，企业经营管理受到一定程度的影响，企业发展缺乏后劲，不改革，不创新，企业的核心竞争力就无法提高，企业文化的积淀和创新就无从谈起，企业文化优势就无法转变为企业的市场竞争优势。只有创新，不断完善企业，不断丰富企业的文化内涵，才能实现企业新的跨越。

      企业文化创新的重要性

       创新企业文化的根本目的是借助企业文化的影响力，并希望在本企业建立一个明确的企业文化和一致的价值观，从而创造出独具特色的企业文化，为企业带来长久的竞争优势，使企业在日益复杂多变，竞争激烈的国际经济环境下立于不败之地。

       企业文化创新还能为企业转型升级提供新的精神原动力，从企业文化内涵入手，对企业的战略思维、经营理念和价值导向进行系统的梳理与审视，提出新的发展愿景、核心价值观和战略思维，以新的文化理念促进思维认识转变。

       文化创新与管理经营结合

       企业文化的兴起正是源于企业管理的发展。企业管理要发展需要发展的企业文化。因此，在企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。

       企业必须把企业文化的创新和企业的生产经营结合起来，在强化企业管理，全力以赴抓企业生产与经营的同时，积极开展思想政治工作，培养和塑造企业精神、企业形象，用良好的思想和行为的旗帜来统率企业的灵魂，激发全体员工胸怀企业、立足本职、开拓奉献的精神，提高企业在社会上的信誉和美誉度，进而提升整个企业的思想境界和道德情操，促进企业生产力的发展，增强企业后劲，为企业的可持续发展创造条件。

 参考资料：

企业文明网《浅谈如何进行企业文化创新》

赵代喜《创新企业文化成就企业未来》

王吉平《企业文化的传承与创新》

王辉《转型升级中的企业文化创新》