“员工持股计划”属于长期激励当中的一种方法，具体操作是让员工出资持有本公司股票和期权的方式获得激励的一种长期绩效奖励计划。股权激励是对董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。那股权激励和员工持股计划它们二者存在什么区别呢？最关键的地方在于：

       员工持股计划中股票的来源有更多的选择

       《上市公司股权激励管理办法》规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、企业回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过（1）企业回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发行股票；（4）股东自愿赠与等方式；因此员工持股计划的股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。

       员工持股计划中大股东更具有控制力

       股权激励中的激励对象直接持有限制性股票，员工持股计划主要通过企业自行管理或资产管理机构管理，而非员工直接持股，员工持股计划所持有的股票总数的上限可达到企业总股本的10%。因此大股东在影响和控制员工持股计划所持股份表决权的行使上还是有操作空间的。

       员工持股计划在绩效考核方面更具有灵活性

       《上市公司股权激励管理办法》明确规定股权激励应该在设立绩效考核指标的前提下实施，且应包含公司指标和个人指标；而员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性，企业可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。

       员工持股计划具有提振股价的作用

       股权激励重在“激励”效果，因此通常授予价格折扣较多，而在员工持股计划中，若管理层及其他员工愿意以更高的价格认购公司股票，更加彰显管理层对公司股价未来升值的决心，因此具有一定的提振股价作用。股权激励则主要在于激励管理层，不能直接反应管理层对未来业绩增加的预期，因此对股价的提振效果不明显。

参考资料：

西吴《员工持股计划与股权激励有什么区别？》

MBA智库《一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别》

每日财经网《现在员工持股利好还是利空》