党的十九大报告提出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业作为经济社会发展的中坚力量，理应强化自主创新，提升企业核心竞争力，主动引领和推动我国经济持续健康发展。国有企业如何提高自主创新能力？可以从人才建设、完善机制、营造环境等三个方面入手。

       第一，加强企业创新人才队伍建设。

       提升国有企业自主创新能力，第一个重要抓手就是人才队伍建设，着力做好选聘、培育和使用。

       一是打通企业内部晋升通道。可对现有专业技术序列进一步细化，尤其是对掌握核心技术的操作人员可考虑专设技术岗位序列，实现留得住、有发展的目标。

       二是完善市场化选聘机制。可考虑探索市场化选聘的多种方式和途径，推动国有企业积极引进各类高端创新人才。建议以分类管理、合同约束、考核评估为重点，完善领军人才聘任制、年薪制，以合同的形式明确岗位设置、岗位职责和聘任期限。

       三是建立联合培养、联合研发模式。依据市场需求，推动企业与高校、科研院所开展校企合作，通过设立联合研发中心、共建创新基地等，实现联合培养技术人员、联合研发创新成果。

       第二，完善企业创新的考核机制，健全企业长效激励约束机制。

       企业经营者对自身利益最大化的追求是国有企业自主创新的内在动力。为此，要改革和完善国有企业经营者的考核机制，加大自主创新激励的力度，从而激发国有企业经营者的创新热情。

       一是有效发挥考核机制的导向作用。在这一过程中，既要明确考核范围，落实国有企业负责人对企业创新的领导责任，将自主创新重要指标纳入企业领导人的关键绩效考核体系，还要完善考核方式，对企业负责人和研发人员的考核可考虑采取阶段性考核和聘期考核相结合的方式。此外，还要细化考核指标，提高考核权重。考核指标体系可由结构指标和数量指标构成：结构指标包括研发投入占比、创新业务营业收入占比、创新人员数量占比等；数量指标包括已获准的专利数量、已刊发的科研成果数量、参与制定的技术标准数量以及国家认定的高新技术产品数量等。通过设置科学合理的考核指标体系，更好地激发人们的创新创造活力。

       二是完善企业创新激励和约束机制。可考虑根据创新增加收益的一定比例，对参与创新的人员进行奖励。探索企业创新财富积累与创新人才挂钩的分配制度，充分发挥股票期权、岗位分红的激励作用，健全与激励机制相配套的财务审计、信息披露等约束机制，让人们消除后顾之忧。

       第三，加强企业创新文化建设，形成崇尚创新的企业价值观。

       要推进企业创新能力的发展，必须致力于建设和发展创新型文化。

       一是重视创新人才的精神激励。要建立一种尊重知识、尊重人才的企业文化环境，给予创新人才应有的尊重、地位。特别要克服因循守旧、满足现状的思想，打破思维定式，增强企业领导和员工的创新意识，不断寻求创新突破，探索各种创新路径。

       二是在企业内部形成不断学习、崇尚创新的企业价值观。要大力弘扬支持创新、鼓励创新的思想观念，积极营造勇于创新、鼓励尝试、宽容失败的良好氛围。结合企业自身的类型和特点，将企业自主创新与建立学习型组织有机结合起来。

来源：人民网