近十年来，随着我国经济增速减缓，人口红利消失，环境资源约束日益紧张，劳动成本日益上升，原来依赖要素红利的经济发展模式不可持续，需要加快发展动能的新旧转换，通过技术、产品、产业和模式的创新，走创新驱动发展道路。“十四五”时期，我国将面临更为复杂的发展环境，全球经济增长低迷，贸易保护主义有所抬头，发达国家制造业回流这些都对我国经济发展带来巨大挑战，尤其是我国的高新技术产业还处于发达国家的技术封锁之中。在这种情况下，提升国有企业创新能力，在突破卡脖子环节和关键共性技术领域攻关中发挥国有企业科技创新引领能力，是国有企业改革发展的长期性主题，发挥国有企业科技创新“国家队”的作用，对于锻造国家战略科技力量具有重要意义。

经过研究近年来的政策，中大咨询认为，立足国有企业的动能定位，加大国企科技创新工作力度应坚持“四个面向”：面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，应重点做好原创技术研究、创新要素集聚、创新成果转化、创新生态优化等“四个关键”，加强科研创新体系建设，提升创新体系效能。

加强原创技术研究

加强基础研究和应用基础研究产业共性关键技术研究，在集成电路、油气及关键矿立资源勘探开发和高效利用、关键仪器设备、疫苗和高端医疗器械等领域加大重要产品和关键核心技术攻关力度，不断强化原创技术供给。

加速创新要素集聚

有效提高创新投入强度，并确保投入落到有助于企业打造高质量创新引擎的核心领域。全方位培养、引进、用好人才，积极参与国家重点实验室、国家技术创新中心建设，加快构建龙头企业牵头、高校院所与研发机构支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，有效整合内外部科技创新力量，完善产业链上下游、大中小企业协同创新合作机制，推进产学研深度融合，实现创新协同与发展。

强化创新成果转化

加快完善科技成果转化体制机制，加强知识产权保护运用，提升科技成果转化效率，并主动开放市场和应用场景，推动更多科技成果转化为现实生产力。

优化创新生态

强化正向激励，结合创新动力系统建设，建立起包括工资总额单列、股权激励、项目收益分红、创新收入增量激励、负责人经营业绩考核等内容的激励约束机制，有效落实企业创新激励制度。厚植创新文化，营造尊重人才、尊重创造鼓励探索、宽容失败的氛围，为激发创新创造活力提供有力保障。

科研创新体系是全方位、综合性、系统性的大工程，对于任何想要获得长远发展的创新企业来说都极为重要。作为深耕国企改革咨询三十年的咨询公司，中大咨询将从创新目标系统、创新行为系统和创新动力系统三个维度出发，为企业搭建涵盖技术创新与商业模式创新的创新行为系统，以及涵盖创新组织、创新平台、创新制度、创新流程和创新文化的创新动力系统，助力企业搭建契合自身实际与未来发展的创新架构，在创新投入、创新协同与创新激励三个方面实现边际突破，落实创新驱动企业转型发展与升级的目标。