“十五五”规划为国有企业改革与发展描绘了宏伟蓝图，标志着国有企业迈入了一个全新的发展阶段。在这一背景下，加快培育新质生产力，打造核心竞争力，成为国有企业实现高质量发展的关键所在。中大咨询基于政策背景和市场趋势，凭借深度的行业洞察力与丰富的实践经验，为国有企业提供了培育新质生产力的全面策略，旨在帮助企业在新时代背景下实现跨越式发展。

一、优化产业布局，加速现代化产业体系建设

国有企业应积极响应“十五五”规划，优化产业布局，加速现代化产业体系建设。这要求企业不仅要加大对国民经济重要领域和产业链关键环节的投资力度，更要重点布局前瞻性战略性新兴产业，推动传统产业向数字化、智能化、绿色化转型。

国有企业应制定详细的产业布局规划，明确投资方向和重点，利用国有资本投资、运营公司的深化改革，强化产业生态构建能力。通过建设现代化产业体系，强化企业技术创新、管理创新、商业模式创新能力，积极参与全球产业链供应链布局，提升产业链供应链韧性和安全水平。

二、完善科技创新体制机制，激发创新活力

科技创新是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。国有企业应围绕产业链布局创新链，强化原创性引领性科技攻关，加强产学研深度融合，完善多元化研发投入机制，促进科技成果转化和推广应用。

为此，国有企业应建立健全科技创新体制机制，提升基础研究和应用基础研究能力。同时，国有企业还应加强科技人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用和合理流动机制，为科技创新提供坚实的人

三、加快促进新要素成长，发挥数据引领作用

在数字经济时代，数据已成为新质生产力的重要要素。国有企业应加快培育新质生产力要素市场，瞄准科技创新、人力资本、数据信息等新要素，壮大数据要素的牵引力。

具体而言，国有企业应建立数据产权管理制度，提高数据要素在生产活动和价值创造中的作用。通过建立和完善数据产权管理制度，明确数据权属、交易规则和价值评估体系，推动数据资源的高效利用和共享。同时，国有企业还应加强数据基础设施建设，提升数据采集、存储、处理和分析能力，为数据引领发展提供有力支撑。

四、培养创新型复合型人才，强化人才支撑

人才是企业发展的第一资源。国有企业应大力培养创新型复合型人才，抓好青年科技人才培养，完善人才培养、引进、使用和合理流动机制。具体而言，国有企业应建立健全人才培养体系，优化人才培养模式。

例如，通过实施青年科技人才培养计划，选拔具有创新潜力和发展潜力的青年人才进行重点培养，提供丰富的实践机会和广阔的发展空间。同时，国有企业还应加强与国际先进企业和科研机构的交流合作，引进海外高层次人才和先进技术，为企业发展提供持续的人才支撑和创新动力。

五、构建绿色低碳循环经济体系，推动可持续发展

绿色发展是国有企业响应全球气候变化挑战、实现可持续发展的必由之路。国有企业应制定并实施碳达峰、碳中和战略，推动能源结构优化，提高资源利用效率。国有企业应加快推动产业结构调整优化，把生态环境作为生产力要素融入现代经济体系。通过推进产业生态化和生态产业化，实现智能化、绿色化、高端化发展，提升企业的环境竞争力和可持续发展能力。同时，国有企业还应加强环保技术研发和应用，推广清洁能源和低碳技术，降低碳排放强度，为构建绿色低碳循环经济体系贡献力量。

结语

在“十五五”规划的政策指引下，国企改革正在进入又一个新局面。中大咨询凭借深厚的行业经验和专业洞察力，为国有企业提供了培育新质生产力的全面策略。通过优化产业布局、完善科技创新体制机制、加快促进新要素成长、培养创新型复合型人才以及构建绿色低碳循环经济体系等举措，国有企业将有效培育新质生产力，打造核心竞争力，实现高质量发展。未来，中大咨询将继续携手国有企业，共同探索新时代背景下的转型升级之路，推动企业在新时代背景下实现跨越式发展。