企业文化萃取与体系构建

• 公司成立不久，尚未形成明确的企业文化，公司发展方向和发展思想不清晰或者只停留在中高层，员工思想认识不统一，缺少凝聚力

• 公司虽然有一些文化主张和理念，内容不完整，表达不规范， 缺少专业性和科学性，与企业发展实际不太匹配

• 公司在不同时期提出了较多文化理念和主张，表达散乱，缺少系统的提炼和萃取，文化要素之间没有合力，特征不鲜明，不容易记忆和传播