一、客户简介及项目背景

云上贵州大数据产业发展有限公司（简称“云上贵州公司”）成立于2014年，是云上贵州大数据集团核心子公司，专注于数字政府服务领域，是国内一流的政务信息化建设集成服务商、行业领先的数字政府应用系统解决方案供应商、国内最大的省级政务云服务商、全国知名的政务数据治理开发利用运营商。

在业务快速发展过程中，云上贵州公司人力资源管理面临着职业发展通道不畅通、薪酬体系缺乏公平性等挑战，影响核心关键人才工作积极性，不利于公司长期稳定发展。

二、服务内容及解决方案

围绕云上贵州公司战略目标对人才队伍的要求，深度理解当前公司人力资源管理的痛点，结合标杆企业成功的经验，中大咨询助力云上贵州公司搭建市场化、多元化的职业发展通道与薪酬分配体系：

· 全面问题诊断：通过调研访谈，挖掘云上贵州公司人力资源管理体系存在的问题，剖析问题背后的原因，提出优化建议，形成调研诊断报告。

· 构建职级体系和任职资格模型：梳理岗位特点，细化岗位序列，打通职业发展的纵向横向通道，并构建多维度任职资格模型，强调客观评价和业绩导向。

· 设计薪酬分配体系：充分考虑外部竞争性和内部公平性，以激发员工积极性为目的，设计多元化激励体系，优化薪酬结构，并制定不同场景下的定调薪机制。

三、项目价值

职业发展通道：形成清晰、畅通的职业发展通道，并强化了制度刚性约束，保障相关工作规范化开展，提升组织运行效率。

任职资格体系：通过科学规范的岗位价值评估模型，明确了各部门各岗位的任职资格标准，提高了定岗定级匹配度。

薪酬体系：优化了薪酬结构和定调薪机制，充分发挥薪酬的激励性和引导性，最大程度激发组员工内生动力。