员工持股模式：四大激励模式对比

员工持股的持股模式可分为权益类与现金类，前者包括实股、期权、期股三类模式；后者包括收益分享计划、虚拟股票等模式。下面对较常见的四种模式进行介绍，分别是：实股、期权、期股和虚拟股票。

一、概念及特征

实股是指公司拿出部分股份，通过赠与或者买卖的方式授予被激励对象的一种持股模式。实股是真实而有效的股权，需要通过出资获得；出资者经合规程序获得股权后，将成为公司股东，并拥有股东权利。实股可以合法转让、赠与。

期权即股票期权，是管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。期权为看涨期权，即公司股价在高于行权价的条件下，激励对象行权后才能获利，如公司股价低于行权价，激励对象可以选择不行权；期权是有价值的，但期权是公司免费赠送给激励对象的；激励对象获得股票必须通过“行权”；不能转让、赠与，但可以继承。

公司授予一定数量公司的期股，锁定在激励对象的个人账户中。在锁定期内，经营者不能变现，但拥有这些股票的分红权，并可用这部分红利来支付购股费用。同时，只有受益人在达到预期经营业绩并在达到公司规定时间以后，才可将这些股本逐步变现。激励对象获授的不是某种权利，而是公司可流通的股票；激励对象获授股票是有条件的，比如业绩条件和非业绩条件；股价上涨时激励作用大，股价下跌时仍有激励作用。

虚拟股企业主和大股东给员工一些承诺，协议承诺今年达到了某种业绩和目标，就把股份里面的一些分红权给员工。但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利。股权形式的虚拟化，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配；没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效；通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

二、操作流程

这四种激励模式，在操作流程上大有不同，具体介绍如下：

实股操作流程（中大咨询整理）