一、您可能面临的问题

◆ 银行企业员工薪酬优化调整没有依据？

◆ 设立新分行、网点时不了解当地从业人员薪酬水平？

◆ 招聘时如何制定具备竞争力的岗位薪酬？

◆ 市场上没有银行薪酬福利信息？

二、为什么选择中大咨询

◆ 中大咨询分析报告提供数据支撑和专业分析、策略建议；

◆ 定制化区域数据快速了解市场情况；

◆ 了解最新行业薪资水平，更好满足岗位人才需求；

◆ 可根据实际需求定制化提供数据与分析；

三、报告内容大纲

本次调研按照同区域、同性质、同规模、同行业的原则选择银行进行外部对标。

◆ 市场整体薪酬结构：展示市场上不同层级员工的薪酬结构，可以为我们整体薪酬结构的设计做参考；

◆ 市场整体薪酬水平回归分析：展示市场不同岗位价值等级员工的薪酬水平，进而分析我们整体、基层、中层、高层员工的市场竞争力；

◆ 市场各个部门薪酬结构与水平分析：呈现不同类别、不同层级的外部薪酬薪酬水平情况；

◆ 市场各个岗位薪酬水平分析：单独呈现银行高管薪酬数据、分行班子薪酬水平，并调研市场230-350个岗位薪酬，分析银行每个岗位处在市场分位情况，为岗位薪酬水平的设计和招聘做参考；

◆ 员工薪酬竞争力分析：根据市场薪酬整体信息，帮助分析整体和各岗位薪酬竞争力；