【您可能面临的痛点问题】

• 经营性事业单位破除旧有的行政管理模式，建立符合市场经济的企业发展模式是必然趋势，这其中需要解决众多问题，包括管理体制转型，市场化经营人才引进，员工安置，薪酬激励与分配机制改革，绩效考核改革等等。

【中大咨询可以做什么】

• 中大咨询将在深入分析国有企业改制、劳动关系处理、富余人员安置等方面的政策法规基础上，以法律为准绳，以现实为基础，在厘清事业单位改制后的战略发展目标基础上，优化组织架构体系，并从薪酬管理、绩效考核、项目激励、竞聘上岗等方面提出人力资源体系变革举措。

【您将获得的收益】

• 建立符合企业化运作的劳动关系与人力资源管理机制，推动员工向市场化转型

• 通过新的人才评价体系与竞聘上岗机制，为企业化发展匹配具有市场化思维与能力的员工

• 通过合理的富余人员安置，有效处理改制过程中的矛盾，推动改制方案的顺利实施

• 通过新的岗职、薪酬、激励、绩效机制，充分调动员工积极性，满足企业可持续发展需要

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