企业可能遇到的问题

√ 科技创新激励手段比较单一，未针对研发工作具有创造性、自主性和风险性等特点进行设计

√ 未搭建层级差异化的科研人员激励制度，不能有效提升科研人员积极性，致使科技创新成果的数量和质量待提升

项目思路

中大咨询坚持战略导向和问题解决导向，以全面调研诊断、科技创新激励机制设计和科技创新机制培训宣贯为实施阶段，通过分析激励模式，针对企业科技创新现状，结合企业特点，设计定制化的科技创新激励机制，促进企业科技创新成果提升。

企业将获得的收益

√ 完善人才激励机制，强化科技成果转化，提高生产力水平，提升创新成果数量和质量

√ 保障科研人员的权益，激发科研人员潜力，助力科研人员实现自我价值

√ 完善人才激励机制，营造宽松、鼓励氛围，为科研人员积极参与创造良好的外部环境

√ 建立多层级差异化的科研人员激励制度，提升科研人员积极性